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试论街道干部微观管理方法

发布时间:2019-10-09 15:07:57 编辑:笔名

试论街道干部微观管理方法

标题:试论街道干部微观管理方法

现代管理学告诉我们,干部的微观管理是相对宏观管理而言的。宏观管理,是指从总体上和全局上对干部工作进行的管理。微观管理是指干部的录用、培养、考核、调配、任免、奖惩、交流等具体工作。微观管理是街道党组织做好干部工作的重要方面。笔者作为城市街道党组织的主要负责人,本文试图从微观管理的某些方面城市街道干部加以探究。政治路线确定以后,干部就是决定的因素。党管干部是街道党 ……(省略307字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:试论街道干部微观管理方法织,建设好各级领导班子和干部队伍,从组织上保证政治领导和思想领导的实现。面对新世纪、新阶段改革开放和发展社会主义市场经济的新形势,党组织更要加强党管干部,切实提高战斗力。要教育和帮助干部坚定理想信念,坚持党的基本路线不动摇;认真加强党性锻炼,坚持党性原则,时刻把全心全意为人民服务的宗旨放到首位。还要帮助干部认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观,加强理论和思想道德修养,学习新技术和法律法规,全面提高自己素质和工作能力。城市街道党工委、办事处作为区委、区政府的派出机关,管好干部队伍有着十分重要的现实意义。干部思想素质的高低,工作能力的大小,工作态度的好坏等,深刻影响着街道党的建设和经济社会的发展。作为党的干部,不论处在什么位置,从事什么工作,面临何种状况,都应当想成事、干成事、扎实工作,勤政为民。但是,目前在我们街道的干部队伍中还存在着一些消极现象。比如,有些干部认为自己在街道工作几十年,“政治上没盼头,经济上没甜头,职务上没奔头”,于是作一天和尚撞一天钟。有的因为在干部正常交流调整中,从“热板凳”换到了“冷板凳”岗位,心理上不平衡,因而消极怠工,得过且过。还有的是因为自己自身在能力、知识的等各方面有些欠缺,工作上没有更多的想法,随遇而安。干部队伍中的这些现象,损害了党和政府的形象。这与实践三个代表重要思想和加强党的执政能力建设的要求是背道而驰的,严重偏离党的全心全意为人民服务的宗旨,因此必须切实加 ……(未完,全文共3312字,当前只显示797字,请阅读下面提示信息。收藏试论街道干部微观管理方法)上一篇:城市道路交通问题探讨下一篇:试评价你所经历过的领导者的领导艺术相关栏目:社区乡镇社区干部公务员组工组织讲话党会报告管理

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